Estilos de manejo de conflictos en trabajadores militares y civiles en la escuela de postgrado del ejército del Perú. Lima, 2017

Abstract

La investigación realizada tuvo como objetivo determinar si existen diferencias significativas en los estilos de manejo de conflictos en trabajadores militares y civiles en la Escuela de Postgrado del ejército del Perú. Lima, 2017. El diseño fue no experimental con corte transversal y de tipo descriptivo comparativo. La población estuvo conformada por 102 trabajadores, de los cuales 50 eran militares y 52 civiles, cuyas edades fluctuaron entre los 20 a 62 años de edad, a quienes se aplicó el inventario Estilos de Manejo de Conflictos (TKI) de Thomas y Kilmann, adaptado por Rodríguez (2012). Al analizar los resultados se encontró un valor (p> 0.05), lo cual indica que no existe diferencia significativa entre los estilos de manejo de conflictos en trabajadores militares y civiles, además se encontró que ambas muestras tienden a utilizar el estilo competitivo para resolver sus conflictos.