Propuesta De Plan De Acción Para La Mejora Del Clima Laboral En La Ugel De Lambayeque, 2017
Fecha
2017Metadatos
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El presente trabajo de investigación tiene por objetivo diseñar un plan de acción, orientado a la mejora del clima laboral de los trabajadores de la UGEL Lambayeque 2017, el estudio es descriptivo propositivo, el diseño es de tipo no experimental, de corte transaccional o transversal o recolección de datos en un momento único, explorando teóricamente la variable clima laboral y diagnosticando la situación actual de dicha variable en la institución en estudio. La hipótesis de trabajo orienta la investigación y la propuesta de un plan de acción sobre la gestión del talento humano que contribuirá a la mejora del clima laboral, el instrumento utilizado para medir la variable dependiente, clima laboral, fue un cuestionario de 20 ítems dividido en 4 dimensiones como son la imagen gerencial, calidad del ambiente, integración organizacional y vitalidad organizacional. Finalmente se elaboró un Plan de Acción que contribuirá a mejorar las condiciones del clima laboral u organizacional del personal de la UGEL Lambayeque, habiéndose elaborado estrategias para alcanzar mejores resultados y desafíos que revertirán las causas de los efectos que se identificaron. Este plan considera un enfoque de gestión del talento humano y gestión por procesos y alcanzar resultado o salidas eficientes y eficaces atendiendo al bien común de la ciudadanía.
Colecciones
- Chiclayo [1926]
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