Bienestar, ambiente laboral y cultura organizacional de la UGEL 8, Cañete, 2016
Fecha
2017Metadatos
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La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar la relación
entre el Bienestar Laboral, Ambiente Laboral y la Cultura organizacional según los
trabajadores administrativos de Ugel N° 8 Cañete.; la población constituida por
1 12 trabajadores administrativos, en los cuales se ha empleado las variables:
Bienestar, Ambiente Laboral, Cultura Organizacional.
El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, esta
investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel
correlacional múltiple, de tipo básico que recogió la información en un período
específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos cuestionarios de:
bienestar en la escala de Likert (siempre, casi siempre, a veces casi nunca,
nunca), ambiente laboral en la escala de Likert (siempre, casi siempre, a veces
casi nunca, nunca) y cultura organizacional en la escala de Likert (siempre, casi
siempre, a veces casi nunca, nunca) que brindaron información acerca del
Bienestar, Ambiente Laboral, Cultura Organizacional.
La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar
que El Bienestar Laboral y Ambiente Laboral se relacionan significativamente con
la Cultura organizacional según los trabajadores administrativos de Ugel N° 8
Cañete.
Colecciones
- Lima Norte [918]
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