Motivación laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa privada de la ciudad de Trujillo, 2021
Fecha
2022Metadatos
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Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre la
motivación laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa
privada de la ciudad de Trujillo, 2021. La muestra fue seleccionada utilizando el
muestreo no probabilístico discrecional por conveniencia, en donde participaron
180 colaboradores de la empresa de ambos sexos, cuyas edades fluctuaban entre
18 a 65 años, a los cuales se les administró los instrumentos de Escala de
motivación laboral (R-MAWS) y el Cuestionario de compromiso organizacional
(CCO). El diseño utilizado fue no experimental de tipo descriptivo correlacional. Los
resultados obtenidos establecieron que existe una correlación altamente
significativa y directa (Rho= 0,813 y p = 0.028) entre las variables de estudio, es
decir, que a mayor motivación laboral habrá mucho más compromiso
organizacional; también se consiguió el nivel de Motivación laboral con un 63,9% lo
que indica que los colaboradores están altamente motivados, respecto al nivel de
compromiso organizacional el 63,89% muestra que tiene un compromiso favorable
hacia su organización.
Colecciones
- Trujillo [1454]