Gestión del conocimiento y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores del área de tesorería del Ministerio de Salud, en la ciudad en Lima en el año 2020

Abstract

La presente investigación planteó como interrogante ¿De qué manera la gestión del conocimiento influye en el desempeño laboral de los trabajadores del área de Tesorería del Ministerio de Salud en la ciudad de Lima, año 2020?, y para dar respuesta a ello, se planteó como objetivo: Determinar de qué manera la gestión del conocimiento influye en el desempeño laboral de los trabajadores del área de Tesorería del Ministerio de Salud en la ciudad de Lima, año 2020. En cuanto a la metodología, el estudio se caracterizó por ser de tipo básico, cuantitativo, con un diseño no experimental, transversal. La población se conformó por 35 trabajadores de la Oficina de Tesorería de la Administración Central del Ministerio de Salud, y por ser una población pequeña y accesible, se optó por emplear la técnica del censo, para ello se empleó como instrumento el cuestionario, permitiendo concluir que La gestión del conocimiento si se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores del área de Tesorería del Ministerio de Salud en la ciudad de Lima, año 2020, con un coeficiente de RS = 0.742 y un p = 0.000.