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Percepción de habilidades gerenciales y compromiso organizacional en funcionarios de las Unidades de Protección Especial de Lima Metropolitana, 2021
dc.contributor.advisor | Mamani Apaza, Juan de la Cruz | |
dc.contributor.author | Jabo Paz, Marleny | |
dc.date.accessioned | 2022-03-31T20:23:45Z | |
dc.date.available | 2022-03-31T20:23:45Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/85535 | |
dc.description.abstract | En el presente estudio se formuló el objetivo de determinar la relación que existe entre la percepción de las habilidades gerenciales y el compromiso organizacional en los funcionarios de las Unidades de Protección Especial del MIMP de Lima Metropolitana, 2021. La metodología empleada se basó en el enfoque cuantitativo, nivel correlacional, y diseño no experimental, transversal. La muestra estuvo constituida por 144 funcionarios de las Unidades de Protección Especial de Lima Metropolitana, a quienes se le aplicaron dos instrumentos adaptados al objetivo de este estudio. Los resultados evidenciaron que existe una relación significativa muy baja entre la percepción de las habilidades gerenciales y el compromiso organizacional (𝑟𝑠= 0,199). Asimismo, se evidenció que existe una relación significativa baja entre la percepción de las habilidades conceptuales y el compromiso organizacional (𝑟𝑠= 0,231), y que existe una relación significativa muy baja entre la percepción de las habilidades técnicas y el compromiso organizacional (𝑟𝑠= 0,231), como también que existe una relación significativa baja entre la percepción de las habilidades humanas y el compromiso organizacional (𝑟𝑠= 0,268). Por lo tanto, se concluyó que a mayor nivel de percepción de las habilidades gerenciales mayor compromiso organizacional habrá en los funcionarios de las UPE de Lima Metropolitana. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Habilidades gerenciales | es_PE |
dc.subject | Gestión pública | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.title | Percepción de habilidades gerenciales y compromiso organizacional en funcionarios de las Unidades de Protección Especial de Lima Metropolitana, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 08170211 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-5177-8264 | es_PE |
renati.author.dni | 46440929 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Fuentes Llave, Luis Denis | |
renati.juror | Bejarano Alvarez, Patricia Monica | |
renati.juror | Mamani Apaza, Juan De La Cruz | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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