dc.contributor.advisor | Caycho Valencia, Félix Alberto | |
dc.contributor.author | Híjar Pirca, Alicia Marlene | |
dc.date.accessioned | 2017-12-07T17:48:41Z | |
dc.date.available | 2017-12-07T17:48:41Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/8578 | |
dc.description.abstract | En la investigación titulada “Clima organizacional y satisfacción laboral de los
trabajadores de la empresa Designs Quality Exports S.A.C., 2016”, tuvo el
objetivo de determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción
laboral en los trabajadores de la empresa industrial privada.
El tipo de investigación fue básica, el diseño no experimental, transversal y
correlacional. La muestra estuvo compuesta por 70 trabajadores de la Empresa
Designs Quality Exports S.A.C., 2016. La técnica utilizada fue la encuesta y el
instrumento para recolectar los datos fue el cuestionario. Con el fin de determinar
la validez de los instrumentos se usó el juicio de expertos y la confiabilidad fue
calculada utilizando el Coeficiente Alfa de Cronbach siendo el resultado 0.911
para el cuestionario de clima organizacional y 0.870 para el cuestionario de
satisfacción laboral.
Los resultados hacen concluir que existe relación significativa (r=0.556;
p=0.000<0.01 ) entre clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de
la empresa Designs Quality Exports S.A.C., 2016. Estos resultados indican que a
mayor clima organizacional mayor satisfacción laboral. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Empresa privada | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Designs Quality Exports S.A.C., 2016 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |