Gestión del talento humano y satisfacción laboral desde la perspectiva del personal de tecnólogos médicos de la Clínica San Pablo Lima, 2020

Abstract

La gestión del talento humano considera que las personas son las que generan y fortalecen la innovación, supervisión, administración e incluso llegar a dirigir una organización, entre otros, la presente investigación plantea como objetivo general conocer la correlación existente entre las variables gestión del talento humano y la satisfacción laboral para este fin se aplico dos encuestas para conocer el grado de gestión de talento y el nivel de satisfacción laboral que hay en la población de tecnólogos médicos en la clínica San Pablo, Lima. La metodología aplicada una Investigación de diseño descriptivo Correlacional, no experimental y de enfoque cuantitativo. La hipótesis general planteada fue si existirá o no una correlación entre las variables Gestión del Talento Humano y Satisfacción laboral. Se comprobó en los resultados que no existe correlación entre las variables Gestión del talento humano y la Satisfacción laboral el nivel de significancia fue mayor a sig.= 0,05 Rho de Spearman= 1.000. aceptándose la hipótesis nula H0. Como conclusión se puede decir que el grado de correlación entre las variables es nula, pero se halló correlación significativa entre las dimensiones remuneración y evaluación dado que su valor de significancia es menor a o.o5.