Gestión administrativa, y satisfacción laboral en trabajadores de la Municipalidad Distrital de Sina, Puno, 2021

Abstract

La investigación titulada “Gestión administrativa y satisfacción laboral en trabajadores de la Municipalidad Distrital de Sina, Puno, 2021”. El objetivo general fue determinar la relación entre la gestión administrativa y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Sina, Puno, 2021. Y los objetivos específicos son: Determinar la relación entre la planificación y la satisfacción laboral de la Municipalidad Distrital de Sina, Puno, 2021, determinar la relación entre la organización y la satisfacción laboral de la Municipalidad Distrital de Sina, Puno, 2021, determinar la relación entre la dirección y la satisfacción laboral de la Municipalidad Distrital de Sina, Puno, 2021, determinar la relación entre control y la satisfacción laboral de la Municipalidad Distrital de Sina, Puno, 2021. La metodología de investigación, es de enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, tipo aplicada, nivel descriptivo correlacional; la muestra consideró 57 colaboradores de la municipalidad de Sina, se recolectó datos aplicando la encuesta y el cuestionario. Los resultados estadísticos determinaron que el 64.90% representado por (37 sujetos) indican que la gestión administrativa se encuentra en un nivel regular, el 22.80% representado por (13 sujetos) indican que la gestión administrativa se encuentra en un nivel bueno, el 12.30% representado por (7 sujetos) indican que la gestión administrativa se encuentra en un nivel malo, además el resultado de grado de correlación de las variables determinadas entre gestión administrativa y satisfacción laboral, según Rho de Spearman es 0,883 el resultado demuestra que existe un correlación de positiva alta, por lo tanto, se tiene un nivel de significancia de p = 0,003 < 0,05. Por tanto, se concluye que la gestión administrativa mide las dimensiones de las cuatro fases de: planear, organizar, direccionar y controlar. De esa manera incide significativamente en la satisfacción laboral como en el reto del trabajo, priorizando un sistema de recompensa justa para el trabajador, las condiciones favorables del trabajador y la cantidad de apoyo que recibe de sus compañeros. para la mejora continua en el sector público y el logro de metas y objetivos. Además, la satisfacción de servicios de calidad a los ciudadanos del Distrito de Sina.