Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la COPRISEG en tiempos del COVID-19, Lima

Abstract

El estudio se efectuó para precisar el nexo entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Corporación Privada de Seguridad COPRISEG 2021, el diseño para el estudio fue correlacional, no experimental, permitiendo estimar las dimensiones del clima organizacional que se ejercen en el desempeño laboral. Se utilizó el procedimiento de encuesta, almacenando la información en cuestionarios empleada a los trabajadores de la Corporación Privada de Seguridad. La población fueron los servidores administrativos, apreciando el muestreo aleatorio simple de tipo probabilístico, fueron conformados por 40 servidores administrativos. Los métodos utilizados han sido software estadístico SPSS 23.0, analizados en tablas y gráficos, descifrando las dimensiones. Como resultado se determinó la correlación entre las dos variables, se utilizaron las notas originales obtenidas en el instrumento de medición estadísticas "R" de Pearson, obteniendo así un valor de 0.961 con una importancia estadística de 0.000, una relación positiva muy fuerte entre ambas variables en estudio. Conclusión existe correlación positiva muy fuerte y significativa (r=0,961 p=0.00) y que la mejora del clima organizacional influye positivamente en el desempeño laboral.