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Estrés laboral y engagement en personal de una municipalidad distrital de Puno, 2021

dc.contributor.advisorPadilla Carrasco, Lily Margarita
dc.contributor.authorCallacondo Llanque, Yuliza
dc.contributor.authorPaco Laura, Vanny Nelida
dc.date.accessioned2022-04-29T17:53:41Z
dc.date.available2022-04-29T17:53:41Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/87165
dc.description.abstractEl objetivo del presente estudio fue determinar la relación que existe entre el estrés laboral y el engagement en el personal de una municipalidad distrital de Puno, 2021. El diseño que se utilizó fue no experimental, de tipo descriptivo correlacional. Se utilizó toda la población. Los instrumentos que se utilizaron para la medición de las dos variables fueron: el cuestionario de Estrés Laboral de la OIT – OMS Ivancevich Mattenson (1989) adaptada en Perú por Suarez (2013) y la Escala Utrecht de Engagement de los autores Schaufeli y Bakker (2003) adaptada en Perú por Ortiz, et al. (2020). De los resultados obtenidos se determinó que existe correlación alta e inversa entre el estrés laboral y el engagement además presencia de estrés y bajo engagement en el personal de una municipalidad distrital de Puno. En conclusión, que a mayor estrés laboral menor engagement o viceversa.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectEstrés (Psicología)es_PE
dc.subjectEstrés Laborales_PE
dc.subjectMunicipioses_PE
dc.titleEstrés laboral y engagement en personal de una municipalidad distrital de Puno, 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Psicologíaes_PE
dc.description.sedeAtees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Psicologíaes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionDesarrollo organizacionales_PE
renati.advisor.dni32976183
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8032-5582es_PE
renati.author.dni70188666
renati.author.dni70147937
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorMosquera Torres, Dino Fernando
renati.jurorCastro Santisteban, Martin
renati.jurorPadilla Carrasco, Lily Margarita
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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