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Liderazgo ejecutivo y gestión del talento humano en la gerencia de administración de la municipalidad de Surco 2016

dc.contributor.advisorMorillo Flores, John
dc.contributor.authorGavelan Polo, Rosa Giannina
dc.date.accessioned2022-05-05T22:51:26Z
dc.date.available2022-05-05T22:51:26Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/87787
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo general determinar de qué manera hay una relación entre el liderazgo ejecutivo y Gestion del Talento Humano en la Municipalidad de Surco 2016 , la población es de 125 empledos y la muestra considerada es de 95 en los cuales se ha utilizado las variables: liderazgo ejecutivo y Gestion del Talento Humano.. El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel comparativo, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar el instrumento: cuestionario de Liderazgo ejecutivo y Gestion del Talento Humano en la escala politómica ordinal (nunca) (casi nunca),(a veces) (casi siempre) (siempre), que brindó información acerca del liderazgo ejecutivo y Gstion del Talento Humano en sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: La liderazgo ejecutivo se relacionan significativamente con la GestMion del Talento humano en la Municipalidad de Surco 2016.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectMunicipioses_PE
dc.titleLiderazgo ejecutivo y gestión del talento humano en la gerencia de administración de la municipalidad de Surco 2016es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeLima Estees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionAdministración y Gerencia del Talento Humanoes_PE
renati.advisor.dni10720025
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2136-4458es_PE
renati.author.dni06122132
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorBernaola Martinez, Carlos Alberto
renati.jurorCardenas Canales, Daniel Armando
renati.jurorMorillo Flores, John Janel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsFin de la pobrezaes_PE


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