Gestión del talento humano y productividad laboral del personal médico de un hospital III de Lima, 2017
Date
2017Metadata
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La presente investigación tuvo como objetivo general establecer la relación que
existe entre la gestión del talento humano y la productividad laboral del personal
médico de un hospital III de Lima, 2017.
El método que se utilizó fue hipotético deductivo con un enfoque
cuantitativo dentro del paradigma del positivismo fue de tipo sustantiva con un
nivel descriptivo – correlacional , el diseño que se trabajo fue el no experimental
de corte transversal con una población 260 médicos y la muestra estuvo
conformada por 152 médicos de las diferentes especialidades de un hospital III
de Lima, el muestreo que se realizo fue probabilístico estratificado, la técnica
utilizada fue la encuesta y se aplicó dos cuestionarios para las variables de
estudio los cuales pasaron por las dos propiedades básicas de todo instrumento
de medición tener validez a través de los juicio de expertos y tener confiabilidad a
través del alfa de Cronbanch por encontrarse en una escala de Likert.
La investigación llegó a la siguiente conclusión general existe relación
significativa la gestión del talento humano y la productividad laboral del personal
médico de un hospital III de Lima, 2017; puesto que el nivel de significancia
calculada es p < .05 y el coeficiente de correlación de Rho de Spearman tiene un
valor de ,478.
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- Lima Norte [2673]
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