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dc.contributor.advisorFlores Sotelo, Willian Sebastian
dc.contributor.authorCampos Sotelo, Ana María
dc.date.accessioned2017-12-12T17:23:05Z
dc.date.available2017-12-12T17:23:05Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/8817
dc.description.abstractConsiderando que, en el mundo actual, la cultura organizacional constituye uno de los pilares fundamentales de apoyo a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Surge la importancia de su estudio como variable, debido a su estrecha relación con el ámbito empresarial, en el que siempre se pretenden los posibles mejores resultados. Debido a ello el concepto de cultura organizacional ha tomado mucha relevancia para aquellas organizaciones modernas que se preocupan en buscar específicamente qué cultura organizacional puede ser la más beneficiosa para la organización en su conjunto, con la finalidad de mejorar la efectividad organizacional. Por ello, la presente investigación tiene como objetivo determinar la situación de la cultura organizacional del personal administrativo en el Hospital Víctor Larco Herrera, Lima 2017. Con respecto a la metodología, es tipo de investigación básica descriptiva. La presente investigación posee un diseño no experimental. La población de estudio estuvo conformada por 1 27 colaboradores del área administrativa. El instrumento utilizado para recoger datos de la variable cultura organizacional fue un cuestionario. En base a los resultados obtenidos, se ha demostrado que existe un grado o nivel predominante de “regular” (61.4%) lo que nos indica que los trabajadores administrativos encuestados (127) no alcanzan un grado o nivel de cultura organizacional adecuada.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectCultura Organizacionales_PE
dc.subjectOrganizaciónes_PE
dc.subjectPersonal administrativoes_PE
dc.titleCultura organizacional del personal administrativo en el Hospital Víctor Larco Herrera, Lima 2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionAdministración del Talento Humanoes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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