Gestión de recursos humanos y desempeño laboral del personal de la Dirección de Redes Integradas de Salud Lima Sur, 2021

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre la gestión de recursos humanos y desempeño laboral del personal de la dirección de redes integradas de salud Lima sur 2021. El tipo de estudio fue básica con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental. La población correspondió a 120 trabajadores de una dirección de salud de 2021. Se calculó una muestra de 92 trabajadores, mediante un muestreo probabilístico aleatorio simple. Como instrumentos se utilizaron las encuestas para cada una de las variables. Los resultados demuestran que el 17.39% perciben una gestión de recursos humanos en un nivel deficiente, el 53.26% un nivel regular y el 29.35% un nivel eficiente. Asimismo el 18.48% presenta un desempeño laboral en un nivel deficiente, el 45.65% un nivel regular y el 35.87% un nivel eficiente. Es por ello que llego a concluir que la gestión de recursos humanos tuvo una relación positiva considerable de (Rho= 0,734) y significativa de (p-valor = 0.000 < 0.01) con el desempeño laboral del personal de la dirección de redes integradas de salud Lima sur 2021.