Cultura Organizacional y Satisfacción Laboral desde la perspectiva de los administrativos del área de recursos humanos de la UGEL 04 de Comas, 2017
Fecha
2017Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Se sabe que la mayor parte de nuestras vidas estamos más vinculados en nuestras
labores y lugares de trabajo, ambiente laboral. Por este motivo, el concepto la
cultura organizacional y la satisfacción laboral han tomado mucha importancia para
aquellas organizaciones modernas que compiten por buscar el equilibrio entre
cultura y ambiente de los colaboradores dentro de las corporaciones. Por ello, la
presente investigación tiene como objetivo establecer la relación existe entre
Cultura organizacional y satisfacción laboral desde la perspectiva de los
administrativos del área de recursos humanos de la UGEL 04 de Comas, 2017.
Con respecto a la metodología, se realizó bajo el esquema del método
hipotético deductivo y de tipo correlacional, ya que tiene como finalidad conocer la
relación o grado de asociación que exista entre dos variables. La presente
investigación posee un diseño NO experimental. La población es censal de 100
servidores de las áreas administrativas de recursos humanos. El instrumento
utilizado para recoger datos de la variable (1 ): Cultura organizacional fue un
cuestionario de 60 ítems y para recoger los datos de la variable (2) Satisfacción
laboral fue un cuestionario de 37 ítems.
En base a los resultados obtenidos, se ha demostrado un Rho = 0.960 que
determinó Existe relación significativa entre Cultura Organizacional y Satisfacción
Laboral desde la perspectiva de los administrativos del área de recursos humanos
de la UGEL 04 de Comas, 2017, siendo el índice de correlación 99%. La relación
confirma: a menor problema en la cultura organizacional, mayor el desarrollo de la
satisfacción laboral para el desarrollo.
Colecciones
- Lima Norte [7042]
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