Gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores del Centro Vacacional Huampaní, Chosica, 2021

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como propósito establecer la influencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los trabajadores del Centro Vacacional Huampaní, Chosica, 2021. La metodología empleada fue un enfoque cuantitativo, de corte transversal, el nivel de la investigación fue correlacional causal, el tipo de investigación fue básica, de diseño No experimental. Se utilizó una muestra de 89 colaboradores, a quienes se les aplicó dos cuestionarios para medir la variable Gestión del talento humano y la variable Desempeño Laboral, ambos cuestionarios cuentan con cinco dimensiones y 28 Ítems, los mismo que facilitaron la información de las variables y sus dimensiones para establecer los resultados estadísticos. Se concluye, que la percepción de la Gestión del Talento Humano por parte de los colaboradores es regular en un 50,6%; mientras que el 41,57% opinan que es eficiente. Con respecto al Desempeño Laboral se estableció que el 34,8% de los colaboradores tienen buen desempeño, en cambio el 44% tienen muy buen Desempeño Laboral. Por lo que, conforme a lo señalado en la hipótesis general se establece que la Gestión del Talento Humano influye en el Desempeño Laboral de los trabajadores del CVH, Chosica, 2021. Se recomienda, a los jefes de la Unidad Recursos Humanos, Oficina de Administración y Finanzas y Gerente General del CVH, quiénes deberán efectuar la planificación de políticas de recursos humanos de forma eficiente, con el fin de alcanzar las metas y objetivos institucionales.