Show simple item record

dc.contributor.advisorVilcapoma Pérez, Cesar Robin
dc.contributor.authorBujaico Silva, Felícita
dc.date.accessioned2022-05-23T20:11:59Z
dc.date.available2022-05-23T20:11:59Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/88987
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tiene como propósito establecer la influencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los trabajadores del Centro Vacacional Huampaní, Chosica, 2021. La metodología empleada fue un enfoque cuantitativo, de corte transversal, el nivel de la investigación fue correlacional causal, el tipo de investigación fue básica, de diseño No experimental. Se utilizó una muestra de 89 colaboradores, a quienes se les aplicó dos cuestionarios para medir la variable Gestión del talento humano y la variable Desempeño Laboral, ambos cuestionarios cuentan con cinco dimensiones y 28 Ítems, los mismo que facilitaron la información de las variables y sus dimensiones para establecer los resultados estadísticos. Se concluye, que la percepción de la Gestión del Talento Humano por parte de los colaboradores es regular en un 50,6%; mientras que el 41,57% opinan que es eficiente. Con respecto al Desempeño Laboral se estableció que el 34,8% de los colaboradores tienen buen desempeño, en cambio el 44% tienen muy buen Desempeño Laboral. Por lo que, conforme a lo señalado en la hipótesis general se establece que la Gestión del Talento Humano influye en el Desempeño Laboral de los trabajadores del CVH, Chosica, 2021. Se recomienda, a los jefes de la Unidad Recursos Humanos, Oficina de Administración y Finanzas y Gerente General del CVH, quiénes deberán efectuar la planificación de políticas de recursos humanos de forma eficiente, con el fin de alcanzar las metas y objetivos institucionales.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectGestión del talento humanoes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectGestión de políticas públicases_PE
dc.titleGestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores del Centro Vacacional Huampaní, Chosica, 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Políticas Públicases_PE
renati.advisor.dni09142246
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3586-8371es_PE
renati.author.dni44149566
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorZarate Ruiz, Gustavo Ernesto
renati.jurorQuiñones Li, Aura Elisa
renati.jurorVilcapoma Perez, Cesar Robin
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuInnovación tecnológica y desarrollo sosteniblees_PE
dc.description.odsFin de la pobrezaes_PE


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess