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Riesgo psicosocial y clima organizacional en trabajadores de una empresa de telecomunicaciones, Lima - 2022
dc.contributor.advisor | Concha Huarcaya, Manuel Alejandro | |
dc.contributor.author | Liza Mansilla, Kiara Alejandra | |
dc.date.accessioned | 2022-06-03T02:06:16Z | |
dc.date.available | 2022-06-03T02:06:16Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/89518 | |
dc.description.abstract | El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el riesgo psicosocial y el clima organizacional en trabajadores de una empresa de telecomunicaciones de Lima. La investigación fue básica, de diseño no experimental, transversal y correlacional. La muestra estuvo conformada por 200 trabajadores. El muestreo fue no probabilístico, los instrumentos utilizados fueron la escala (RIPS-ROME) desarrollada por Roncal para recolectar datos sobre el riesgo psicosocial y el cuestionario de clima organizacional de autoría del Ministerio Salud – Perú, adaptado por Díaz. Se obtuvieron como principales resultados una correlación positiva y estadísticamente significativa (rs=0,512) y el valor de p=0,000 (p<0,05) con coeficiente de determinación mediano (r2= 0,280). Asimismo, se obtuvo relaciones positivas y significativas entre las dimensiones del riesgo psicosocial (aspecto laboral y personal) y el clima organizacional, lo cual revela que los trabajadores evidencian un nivel medio de percepción debido a niveles regulares de las dimensiones del riesgo psicosocial al desarrollar sus actividades. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Psicología terapéutica | es_PE |
dc.title | Riesgo psicosocial y clima organizacional en trabajadores de una empresa de telecomunicaciones, Lima - 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 07285283 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8564-7537 | es_PE |
renati.author.dni | 48530914 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Murillo Vega, Reynaldo | |
renati.juror | Castro Santisteban, Martin | |
renati.juror | Concha Huarcaya, Manuel Alejandro | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
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