Gestión de la dirección pública y la satisfacción laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Jesús María

Abstract

La presente investigación realizada tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión de la dirección pública y la satisfacción laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Jesús María 2016. La investigación se realizó bajo el diseño no experimental, de corte transversal y de tipo aplicada y de enfoque cuantitativo y de nivel descriptivo correlacional, porque se determinó la relación entre las variables de estudio apoyándose en el método general hipotético – deductivo y el método correlacional como el específico. La población estuvo constituida por trabajadores nombrados se les aplico una encuesta cuyo valor de confiabilidad Alfa de Cronbach, alcanzado fue .956 para gestión de dirección pública y .974 para Satisfacción laboral. El estadígrafo correspondiente para determinar el grado de relación existente entre las variables de estudio mediante el estadígrafo de Sperman. Los resultados mostraron que existe relación entre Gestión de dirección pública y la satisfacción laboral de los trabajadores de la municipalidad de Jesús María Concluye que la gestión de dirección pública se relacionan significativamente con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Jesús María, tal como demuestra la aplicación de Rho de Sperman 0.682 significa que existe una relación positiva entre las variables, frente al (grado de significación estadística) p < 0,05, por lo que se acepta la hipótesis del investigador.