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Estrés laboral en trabajadores de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, 2022
dc.contributor.advisor | García García, Eddy Eugenio | |
dc.contributor.author | Contreras Cueva, Janet Marlene | |
dc.date.accessioned | 2022-06-16T00:07:56Z | |
dc.date.available | 2022-06-16T00:07:56Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/90164 | |
dc.description.abstract | El estudio tuvo como objetivo determinar el nivel de estrés laboral en trabajadores de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, es un estudio de tipo básico, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo y de diseño no experimental transversal, se trabajó con una muestra de 111 trabajadores administrativos, y el instrumento utilizado fue la Escala de Estrés Laboral de la OIT/OMS. Entre los resultados se evidenciaron un predominio del nivel medio de estrés laboral con 39,6%, nivel alto con 27,9% y nivel bajo con 32,4%, de igual manera en las dimensiones se ha obtenido un predominio del nivel medio, clima organizacional con 39,6%, estructura organizacional con 45,9%, territorio organizacional con 41,4%, tecnología con 45,0%, influencia del líder con 37,8%, falta de cohesión con 42,3% y respaldo del grupo con 38,7%, seguido del nivel bajo de estrés en los participantes; se concluye que el estrés laboral que prevalece en los trabajadores municipales es el nivel medio. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Estrés laboral | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Trabajadores | es_PE |
dc.title | Estrés laboral en trabajadores de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Ate | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 07840149 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3267-6980 | es_PE |
renati.author.dni | 10217672 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Castro Santisteban, Martin | |
renati.juror | Comezaña Brent, Katerine Ana | |
renati.juror | Garcia Garcia, Eddy Eugenio | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
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