Cultura organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Dirección de Salud IV Lima Este. Lima, 2016
Fecha
2017Metadatos
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La presente investigación tuvo como objetivo fundamental determinar la relación
que existía entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral que
presentaban los trabajadores administrativos de la Dirección de Salud IV Lima
Este. Se desarrolló una investigación básica de nivel correlacional, bajo un
enfoque cuantitativo y diseño no experimental de corte transversal.
La población de estudio estuvo constituida por 261 trabajadores, para la
selección de la muestra se empleó un muestreo aleatorio simple y estuvo
constituida por 156 trabajadores. Para la recolección de la información referida
a las variables de estudio se empleó como técnica la encuesta y como
instrumentos los cuestionarios estructurados con respuestas tipo likert.
Los resultados evidenciaron que el 69.2% los trabajadores administrativos
consideraban que la Dirección de Salud IV Lima Este presentaba una cultura
organizacional moderada y que solo el 29.5% de estos trabajadores la
consideraba fuerte; así mismo se encontró que el 81.4% de los trabajadores
presentaban un nivel de satisfacción de nivel medio y el 17.3% un nivel alto de
satisfacción.
Finalmente se concluyó que existía una relación directa y moderada entre
la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores
administrativos de la Dirección de Salud IV Lima Este, es decir que a medida que
se mejore la cultura organizacional también se incrementarán los niveles de
satisfacción laboral en dicha institución.
Colecciones
- Lima Norte [7006]
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