dc.contributor.advisor | Lázaro Ortiz, Yanira Guisella | |
dc.contributor.author | Saavedra Julca, Lucy Maribel | |
dc.date.accessioned | 2022-06-24T19:56:33Z | |
dc.date.available | 2022-06-24T19:56:33Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/91066 | |
dc.description.abstract | Objetivo: Determinar de qué manera afecta la Desconexión digital al no respetar
la jornada laboral en tiempo de COVID-19 en las Instituciones Públicas, Hualmay
2021. Métodos: es cuantitativo, descriptivo, no experimental de corte transversal.
El total de población y muestra fue 90 trabajadores administrativos quienes
colaboraron con el instrumento: encuesta. Resultados: se determinó que el
33.33% de los colaboradores refieren que para gozar de la desconexión digital se
desconectarían de cualquier medio tecnológico en su tiempo libre para atender
situaciones relacionada a su vida personal y familiar; y 15.56% por múltiples
razones atienden tareas de carácter laboral fuera de su jornada laboral. En relación
a la jornada laboral el 45.56% refieren que no se respeta la jornada máxima y como
también el derecho al descanso y el derecho a la intimidad; afectando su calidad de
vida. Conclusión: Se determina que el personal administrativo de las Instituciones
Públicas en tiempo de COVID-19; su jornada laboral máxima no se ha respetado
afectándose su salud, derecho al descanso laboral y conciliación familiar y personal,
como también el derecho a la intimidad; por consiguiente afectándose la
desconexión digital. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Jornada de trabajo | es_PE |
dc.subject | Derecho laboral - Perú | es_PE |
dc.subject | Administración pública - Perú | es_PE |
dc.subject | COVID-19 (Enfermedad) | es_PE |
dc.title | La desconexión digital y el respeto a la jornada laboral en tiempo de COVID-19 en las Instituciones Públicas, Hualmay 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Derecho | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Derecho y Humanidades | es_PE |
thesis.degree.name | Abogada | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Derecho | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma Laboral: Flexibilidad Laboral y Reforma Procesal Laboral Negociación Colectiva | es_PE |
renati.advisor.dni | 45189824 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-5628-4394 | es_PE |
renati.author.dni | 15761097 | |
renati.discipline | 421016 | es_PE |
renati.juror | Santisteban Llontop, Pedro Pablo | |
renati.juror | Vilela Apón, Rolando Javier | |
renati.juror | Lázaro Ortiz, Yanira Guisella | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Paz, justicia e instituciones sólidas | es_PE |