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Estrés laboral y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa pública, Piura 2021
dc.contributor.advisor | Paredes Jara, Fernando Antonio | |
dc.contributor.author | Morales Trelles, Ana María Fernanda | |
dc.date.accessioned | 2022-06-30T21:31:33Z | |
dc.date.available | 2022-06-30T21:31:33Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/91175 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre estrés laboral y satisfacción laboral en los colaboradores de una empresa pública de Piura, 2021. El tipo de la investigación es descriptivo correlacional y de diseño no experimental, de corte transversal. La población específica del estudio estuvo conformada por 300 colaboradores, se obtuvo una muestra de 100 colaboradores a través de un muestreo no probabilístico, ya que se basa en el juicio del investigador y la accesibilidad de la población; del mismo modo, los instrumentos utilizados fueron cuestionario de estrés laboral y la escala de satisfacción laboral SL-SPC. Se obtuvo como principales resultados una correlación positiva directa y considerable con un Rho r=,738**, En cuanto al estrés con dimensiones de satisfacción laboral son estadísticamente directas, positivas moderadas con significación de la tarea Rho r=,579** ; condiciones de trabajo Rho r=572**, Realización Personal Social r= ,690** y Beneficio económico r=,586** Así mismo se identificaron los niveles estrés según sexo demostrando un nivel promedio 66.0%; y en satisfacción laboral 80.0% un nivel insatisfecho demostrando que no se sienten satisfechos laboralmente. De igual forma se identificaron los niveles según edad en la primera variable con nivel alto de 31.0% en el rango de 20 a 29 años y en la segunda variable con nivel insatisfecho con 80.0% en el mismo rango, demostrando que poseen estrés laboral elevado, pero no una adecuada satisfacción laboral dentro de la empresa, por lo que es importante trabajos de relajación y sensibilizar a directivos tener un clima y cultura organizacional positivo en los colaboradores. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Estrés laboral | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Condiciones de trabajo | es_PE |
dc.title | Estrés laboral y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa pública, Piura 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 18160530 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-1135-9281 | es_PE |
renati.author.dni | 73180354 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Mendo Zelada, Jessica Esther Consuelo | |
renati.juror | Morales Domínguez, Geraldine Vanessa | |
renati.juror | Paredes Jara, Fernando Antonio | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
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