Gestión de los recursos humanos y desempeño laboral de trabajadores administrativos de la Municipalidad provincial de Paruro – 2021
Date
2022Metadata
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La presente investigación tiene como objetivo general determinar si existe
relación entre la gestión de los recursos humanos y el desempeño de los trabajadores
administrativos de la Municipalidad provincial de Paruro, por lo tanto, se optó por el
nivel de investigación de tipo cuantitativa, el nivel descriptivo-correlacional y el diseño
no experimental de campo.
La población estuvo compuesta por 85 trabajadores administrativos de la
Municipalidad provincial de Paruro, en quienes se aplicó la técnica de encuesta,
mediante el instrumento de cuestionario, el cual estuvo compuesto por 15 preguntas
de cada variable, sumando un total de 30 preguntas formuladas a los distintos
encuestados; la técnica de recolección de datos fue correctamente validada por medio
del juicio de expertos, de igual forma fue probado su confiabilidad por medio del alfa
Cronbach obteniendo un coeficiente de 0,819 y 0,884.
Finalmente, se concluyó que existe relación significativa entre la gestión de los
recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la
Municipalidad provincial de Paruro, debido a que se obtuvo un P valor de significancia
igual 0,000 el cual es menor a 0.05 y un coeficiente de correlación 0.694 probando la
hipótesis de investigación.
Collections
- Lima Norte [7006]