Percepción de los estilos de liderazgo y el compromiso organizacional en empleados de una empresa de transporte en Lima Metropolitana, 2021
Fecha
2021Metadatos
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Esta investigación tuvo como finalidad principal determinar la correlación entre la
percepción de los estilos de liderazgo y los niveles de compromiso organizacional
en empleados de una empresa de transporte en Lima Metropolitana. Presentó un
diseño descriptivo correlacional y de tipo transversal. La muestra fue constituida por
157 colaboradores de la empresa Lima Bus Internacional S.A. Se utilizó el
Cuestionario de ejercicio de liderazgo y el Cuestionario de ejercicio de compromiso
organizacional (Linares, 2021). Se encontró que existe relación entre estilos de
liderazgo y compromiso organizacional, obteniendo una significancia de .031 en la
prueba de chi cuadrado, asociándose más con los estilos transformacional y mixto,
siendo el estilo mixto el que tuvo mayor predominancia entre los estilos de
liderazgos, seguido del transformacional y el indiferente. En cuanto al compromiso
organizacional, predominó el nivel alto con un 76%, siendo los Baby boomers y la
Generación Z quienes destacan con indicadores altos. Por último, se encontró que
el nivel alto de compromiso predomina en áreas de: administración, mantenimiento
y operaciones mientras que en SSOMA los niveles alto y medio se distribuyen
equitativamente y en las áreas de gestión y desarrollo humano hay mayor presencia
del nivel medio.
Colecciones
- Lima Norte [2904]