dc.contributor.advisor | Grajeda Montalvo, Alex Teófilo | |
dc.contributor.author | Mendoza Paz, Lourdes Lizzet del Pilar | |
dc.contributor.author | Torres Beltrán, Antuanette | |
dc.date.accessioned | 2022-07-05T15:06:05Z | |
dc.date.available | 2022-07-05T15:06:05Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/91382 | |
dc.description.abstract | Esta investigación tuvo como finalidad principal determinar la correlación entre la
percepción de los estilos de liderazgo y los niveles de compromiso organizacional
en empleados de una empresa de transporte en Lima Metropolitana. Presentó un
diseño descriptivo correlacional y de tipo transversal. La muestra fue constituida por
157 colaboradores de la empresa Lima Bus Internacional S.A. Se utilizó el
Cuestionario de ejercicio de liderazgo y el Cuestionario de ejercicio de compromiso
organizacional (Linares, 2021). Se encontró que existe relación entre estilos de
liderazgo y compromiso organizacional, obteniendo una significancia de .031 en la
prueba de chi cuadrado, asociándose más con los estilos transformacional y mixto,
siendo el estilo mixto el que tuvo mayor predominancia entre los estilos de
liderazgos, seguido del transformacional y el indiferente. En cuanto al compromiso
organizacional, predominó el nivel alto con un 76%, siendo los Baby boomers y la
Generación Z quienes destacan con indicadores altos. Por último, se encontró que
el nivel alto de compromiso predomina en áreas de: administración, mantenimiento
y operaciones mientras que en SSOMA los niveles alto y medio se distribuyen
equitativamente y en las áreas de gestión y desarrollo humano hay mayor presencia
del nivel medio. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Aptitud de mando | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.title | Percepción de los estilos de liderazgo y el compromiso organizacional en empleados de una empresa de transporte en Lima Metropolitana, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 08636611 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-5972-2639 | es_PE |
renati.author.dni | 45229541 | |
renati.author.dni | 72813358 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Matos Antaurco, Mack Deivy | |
renati.juror | Pérez Bautista, Juan Carlos | |
renati.juror | Grajeda Montalvo, Alex Teófilo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |