Liderazgo organizacional en trabajadores de una unidad minera de Pasco, 2022

Abstract

El estudio tuvo como objetivo determinar el nivel de liderazgo organizacional en los trabajadores de una unidad minera de Pasco, 2022. La investigación fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo, diseño no experimental y transversal; la muestra estuvo conformada por 165 trabajadores y el instrumento utilizado fue el Questionnaire Multifactor Leadership Short de Bass Avolio (2000), validado en Perú por Ríos y Fernández (2018). En los resultados se evidenció que, el 41,2% de los trabajadores presentaron nivel medio de liderazgo organizacional, el 32,7% nivel bajo y el 26,1% nivel alto; además en las dimensiones del liderazgo transformacional predomina el nivel medio con un 40,6%, en liderazgo transaccional nivel medio con un 38,8% y en el liderazgo laissez faire nivel medio con un 55,2%. Se concluye que, en los trabajadores de la unidad minera, existe un predominio del nivel medio de liderazgo, en el cual se incluyen el estilo transformacional, transaccional y laissez- faire, este tipo de liderazgo es una característica que sobresale en los colaboradores de la organización y son los que orientan los objetivos.