dc.contributor.advisor | García García, Eddy Eugenio | |
dc.contributor.author | Feijoo Galiano, Mercedes Priscilia | |
dc.date.accessioned | 2022-08-11T21:04:32Z | |
dc.date.available | 2022-08-11T21:04:32Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/92472 | |
dc.description.abstract | El estudio tuvo como objetivo determinar el nivel de liderazgo organizacional
en los trabajadores de una unidad minera de Pasco, 2022. La investigación fue de
tipo básica, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo, diseño no experimental y
transversal; la muestra estuvo conformada por 165 trabajadores y el instrumento
utilizado fue el Questionnaire Multifactor Leadership Short de Bass Avolio (2000),
validado en Perú por Ríos y Fernández (2018). En los resultados se evidenció que,
el 41,2% de los trabajadores presentaron nivel medio de liderazgo organizacional,
el 32,7% nivel bajo y el 26,1% nivel alto; además en las dimensiones del liderazgo
transformacional predomina el nivel medio con un 40,6%, en liderazgo
transaccional nivel medio con un 38,8% y en el liderazgo laissez faire nivel medio
con un 55,2%. Se concluye que, en los trabajadores de la unidad minera, existe un
predominio del nivel medio de liderazgo, en el cual se incluyen el estilo
transformacional, transaccional y laissez- faire, este tipo de liderazgo es una
característica que sobresale en los colaboradores de la organización y son los que
orientan los objetivos. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Trabajadores | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Desarrollo organizacional | es_PE |
dc.title | Liderazgo organizacional en trabajadores de una unidad minera de Pasco, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Ate | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 07840149 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3267-6980 | es_PE |
renati.author.dni | 72847206 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Mosquera Torres, Dino Fernando | |
renati.juror | Fajardo Palacios, Norma Beatriz | |
renati.juror | Garcia Garcia, Eddy Eugenio | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |