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Gestión de recursos humanos y satisfacción laboral en el Gobierno Regional Amazonas

dc.contributor.advisorZapatel Arriaga, Luis Roger Ruben
dc.contributor.authorMorey Mirano, Segundo Francisco
dc.date.accessioned2022-08-23T19:43:44Z
dc.date.available2022-08-23T19:43:44Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/92895
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación surgió con el fin de determinar la relación que existe entre la gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral de los trabajadores en el Gobierno Regional de Amazonas. El estudio fue de tipo correlacional, de diseño no experimental correlacional. La población fue de 80 trabajadores. Se ha conceptualizado el termino gestión de recursos humanos y santisfacción laboral a nivel local, nacional e internacional. Para efectos de esta investigación el objetivo general, determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral de los trabajadores en el Gobierno Regional Amazonas; los objetivos específicos fueron: determinar el estado de gestión de recursos humanos, conocer el nivel de la satisfacción laboral, establecer la relación entre la integración de personas y la satisfacción laboral de los trabajadores en el Gobierno Regional Amazonas. Establecer la relación entre la organización de personas y la satisfacción laboral de los trabajadores en el Gobierno Regional Amazonas. Establecer la relación entre la retención de personas y la satisfacción laboral de los trabajadores en el Gobierno Regional Amazonas. Establecer la relación entre el desarrollo de personas y la satisfacción laboral de los trabajadores en el Gobierno Regional Amazonas. Establecer la relación entre la evaluación de personas y la satisfacción laboral de los trabajadores en el Gobierno Regional Amazonas.Se aplicó cuestionarios sobre la gestión de recursos humanos del autor Pérez (2014) y la satisfacción laboral de Palma (2005) ambos cuestionarios adaptados por el investigador, válidos y confiables para su aplicación a la población de estudio. Los resultados fueron que la gestión de recursos humanos se relaciona directa (Rho=0, 758) y significativamente (p=0.000) con la satisfacción laboral de los trabajadores en el Gobierno Regional Amazonas, se acepta la hipótesis alterna y la relación es alta.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectSatisfacción en el trabajoes_PE
dc.subjectTrabajadores - Formación profesionales_PE
dc.subjectAdministración de personales_PE
dc.titleGestión de recursos humanos y satisfacción laboral en el Gobierno Regional Amazonases_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeChiclayoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Políticas Públicases_PE
renati.advisor.dni16788167
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5657-0799es_PE
renati.author.dni46008422
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorSaldaña Millán, Jackeline Margot
renati.jurorOyola Cortez, Hugo Miltón
renati.jurorZapatel Arriaga, Luis Roger
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsReducción de las desigualdadeses_PE


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