Motivación y desempeño laboral en los colaboradores de una entidad regional, Perú
Date
2022Metadata
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El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre motivación y
desempeño laboral en una entidad regional, Perú; fundamentado en un enfoque
cuantitativo, cuyo tipo de investigación es modalidad básica, el cual se cimenta en
diseño no experimental, de corte transversal, descriptivo correlacional, explicativo,
longitudinal, propositivo, teniendo una población y muestra conformada por sesenta
colaboradores, quienes participaron en las encuestas; empleando como instrumentos
dos cuestionarios los cuales fueron aplicados bajo la escala de Likert y validados
mediante el juicio de tres expertos para determinar la autenticidad y confiabilidad de
los mismos; además, se analizó las variables motivación y desempeño laboral por
niveles, obteniendo para ambas en el nivel medio un 95% y 87% respectivamente de
valoración y puntaje percibido, además de una inferencia estadística que, mediante
tablas de frecuencia y comprobación de hipótesis permita a través del coeficiente de
Pearson obtener los resultados de la correlación entre las variables y dimensiones de
la investigación, consiguiendo un coeficiente de Pearson de 0.851”, y significancia
bilateral de 0.000, y concluyendo que, entre la motivación y el desempeño laboral
existe una correlación positiva alta y muy significativa, que es menor al 0.05,
rechazando la hipótesis nula y confirmando la hipótesis alternativa
Collections
- Chiclayo [2020]