Motivación y desempeño laboral en los colaboradores de una municipalidad distrital, Lambayeque

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre motivación y desempeño laboral en los colaboradores de una municipalidad distrital – Lambayeque, la metodología que se aplicó de enfoque cuantitativo, tipo básica, diseño no experimental, transversal, descriptivo, correlacional simple y propositivo. Se empleó como técnica a la encuesta y como instrumento se utilizó dos cuestionarios uno para cada variable de estudio. Los instrumentos fueron validados a través de juicio de expertos y cuya confiabilidad fue determinada a través de una prueba piloto de 10 colaboradores mediante el alfa de Cronbach, obteniéndose una confiabilidad alta de 0.78 y 0.85 para la variable motivación y desempeño laboral respectivamente. Los resultados obtenidos de los 50 trabajadores, indicaron que el índice de relación entre las variables motivación y desempeño laboral es de correlación positiva alta, cuyos resultados indican un r=0.619 y con una significativa de p=0.000; por lo cual se concluye que hay una relación entre motivación y desempeño laboral, por lo tanto, la motivación influye en el desempeño laboral. De esta manera la hipótesis general de la investigación es aceptada y se rechaza la hipótesis nula.