Autoestima y conductas de abandono laboral en trabajadores de la municipalidad del distrito de La Molina, 2021

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la autoestima y la conducta de abandono laboral en trabajadores de la Municipalidad del distrito de la Molina, 2021. El estudio fue de diseño no experimental sustantivo transversal, con una muestra de 80 trabajadores de ambos sexos, se recabo información por medio de los instrumentos Test de Autoestima General (TAG) y la Escala de Conducta de Abandono del Trabajo, encontrando como resultados un nivel alto de autoestima con el 55,0% y un nivel bajo de conducta de abandono laboral con un 91,3%, así también, que no existen diferencias significativas según sexo en la autoestima y en la conducta de abandono laboral (p>0,05), del mismo modo, se halló una correlación inversa y no significativa, con tamaño de efecto pequeño entre la autoestima y las conductas de abandono laboral.