Motivación laboral y engagement en profesionales de salud de un complejo hospitalario policial de Lima, 2022
Fecha
2022Metadatos
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Se realizó una investigación que tuvo como objetivo determinar la relación entre la
motivación laboral y el engagement de los profesionales de salud de un Complejo
Hospitalario Policial en Lima, 2022. La misma, se soportó en el enfoque cuantitativo,
siendo de tipo básica, nivel de investigación correlacional y diseño no experimental
– transversal, siendo las variables estudiadas motivación laboral medida a través
de la escala ML-ORG, y engagement medida a través de la escala Utrecht Work
Engagement Scale (UWES – 17); la muestra estuvo conformada por 123
profesionales de salud que laboran en la división materno infantil de la institución
en estudio, a los que se les aplicó como instrumento dos cuestionarios (uno para
cada variable). Los resultados demostraron que los profesionales de salud
pertenecientes a la institución poseen un nivel de motivación laboral medio (56.9%)
y un nivel de engagement alto (61.8%), determinándose una relación altamente
significativa, media y directa entre la motivación laboral y el engagement de los
profesionales de salud (sig. bilateral = .000 < .05; rho = .601). Se concluye que, la
motivación laboral se relaciona significativamente con el engagement de los
profesionales de salud de un Complejo Hospitalario Policial en Lima, 2022, siendo
esta media y directa
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