Clima ético y su influencia en el compromiso organizacional en un Hospital II-1, Amazonas

Abstract

El presente estudio propuso como objetivo general establecer la influencia del clima ético en el compromiso organizacional en un hospital II-1, Amazonas. En cuanto a la metodología fue de tipo básica y nivel explicativo; asimismo, tuvo un enfoque cuantitativo y diseño no experimental de corte transversal. Respecto a la muestra estuvo conformada por 50 trabajadores y el instrumento utilizado fueron dos cuestionarios estructurados debidamente validos y con una alta confiabilidad. En los resultados se evidenció influencia del clima ético en el compromiso organizacional (sig.< 0,05); por lo tanto, los colaboradores demostrarán un mejor compromiso con su institución a medida que exista un tipo de clima ético adecuado.