Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal del área de Desarrollo Social de una municipalidad, Cajamarca
Fecha
2022Metadatos
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La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación que existe
entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de una
Municipalidad, Cajamarca 2022; se orientó a una investigación básica, de diseño
no experimental, con enfoque cuantitativo se realizó, un muestreo no probabilístico,
porque obedece a técnicas informales con las cuales los sujetos son elegidos al
azar directamente por el investigador, así mismo, se aplicó la encuesta como
técnica y el cuestionario como instrumento son dos: Gestión del Talento humano
con 26 ítems, Desempeño laboral conformado por 22 ítems, el mismo que será
aplicado de acuerdo a la escala de Likert que permitieron recabar información
valiosa de la investigación. El resultado a que se llegó usando la prueba estadística
Rho de Spearman existe una significancia entre las variables al tener un p valor =
.000, el cual es menor a .005; de otra forma también se puede evidenciar que existe
una correlación o asociación de variable de forma directa y moderada con un valor
de .570**; lo que nos muestra la importancia de la gestión del talento humano en el
desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad, Provincial de
Cajamarca, finalmente se concluye que existe una relación significativa, positiva y
moderada entre las variables de estudio.
Colecciones
- Chiclayo [1926]