Gestión de personas y motivación laboral en una subgerencia de una Municipalidad distrital de la región Lambayeque
Fecha
2022Metadatos
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La presente investigación busca dar respuesta al objetivo general, determinar
la relación entre la gestión de personas y motivación laboral en una subgerencia de
una municipalidad distrital de la región Lambayeque, a partir de un estudio de tipo
cuantitativo de alcance correlacional con diseño no experimental, trabajando con
una población y muestra de 30 colaboradores. Es así que para extraer los datos
necesarios para el estudio, se aplica una encuesta como técnica de investigación,
y como instrumentos 2 cuestionarios en escala Likert. Los resultados desvelaron
que la dimensión externa posee un nivel regular en un 56.7%, un nivel malo el 40%
y solo para un 3.3% el nivel de la dimensión externa es bueno; lo cual demuestra
que la gran mayoría de los colaboradores perciben como regular y mala la gestión
de personas en una subgerencia de una municipalidad distrital de la región
Lambayeque. Asimismo se concluye que existe una correlación de 0.646 entre
gestión de personas y motivación laboral, por lo que indica que la relación entre
dichas variables es de nivel media, esto significa que si se mejora la gestión de
personas, la motivación laboral también mejorará.
Colecciones
- Chiclayo [1945]