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Compromiso organizacional y ausentismo laboral en profesionales de enfermería de una clínica privada de Lima Metropolitana, 2022
dc.contributor.advisor | Díaz Mujica, Juana Yris | |
dc.contributor.author | Romero Arzapalo, Zoraida | |
dc.date.accessioned | 2022-09-12T14:01:50Z | |
dc.date.available | 2022-09-12T14:01:50Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/94743 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el compromiso organizacional y ausentismo laboral en profesionales de enfermería de una clínica privada de lima metropolitana,2022. Para llevarlo a cabo se realizó una metodología de tipo básica, cuantitativa con un diseño no experimentaldescriptivo y un nivel correlacional. Contó con una muestra de 74 profesionales de enfermería que trabajan en las diferentes áreas de una clínica privada. Las técnicas fueron la encuesta y la observación, mientras que los instrumentos, fueron el cuestionario de Meyer y Allen (1977, a través de 18 ítems divididos en 3 dimensiones) y una ficha de registro, en donde el índice de confiabilidad del cuestionario presenta valores aceptables de consistencia interna Alpha de Cronbach compromiso afectivo 0,85, compromiso continuidad 0,79 y compromiso normativo 0,73 y la ficha de registro no fue necesario la validación. Los resultados obtenidos mostraron que hay una correlación entre ambas variables con una significancia (p=0.000) y una correlación de variables del -0.703. Lo que, llevó a concluir que existe una relación significativa e indirecta del compromiso organizacional y el ausentismo laboral en los profesionales de enfermería de una clínica privada de lima metropolitana 2022. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Enfermería | es_PE |
dc.subject | Condiciones de trabajo | es_PE |
dc.title | Compromiso organizacional y ausentismo laboral en profesionales de enfermería de una clínica privada de Lima Metropolitana, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 09395072 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-8268-4626 | es_PE |
renati.author.dni | 08322196 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Ayvar Bazan, Zoila | |
renati.juror | Berastain Merino, Hector Hellmuth | |
renati.juror | Díaz Mujica, Juana Yris | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
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