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La motivación laboral y la gestión administrativa en una municipalidad provincial, región Junín, 2022
dc.contributor.advisor | Sánchez Vásquez, Segundo Vicente | |
dc.contributor.author | Perez Huaman, Abelardo Martin | |
dc.date.accessioned | 2022-09-13T15:54:48Z | |
dc.date.available | 2022-09-13T15:54:48Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/94887 | |
dc.description.abstract | El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre la motivación laboral y la gestión administrativa en una municipalidad provincial, región Junín, 2022. La investigación fue de tipo básica, nivel correlativo, diseño no experimental, el método fue hipotético deductivo, la muestra de tipo censal conformada por 62 trabajadores administrativos. La variable motivación laboral se midió aplicando una encuesta de 20 items elaborado por Ruiz (2014) validada por juicio de expertos, para obtener el análisis de confiabilidad se aplicó el coeficiente por Alpha de Cronbach (0,68) resultando el instrumento muy confiable. La variable gestión administrativa se midió aplicando una encuesta de 31 items elaborado por Acuña (2012) validada por juicio de expertos y para obtener el análisis de confiabilidad se aplicó el coeficiente por Alpha de Cronbach (0,66) resultando el instrumento muy confiable. Se concluyó a través del análisis estadístico la existencia de relación significativa entre la motivación laboral y la gestión administrativa, determinándose por el coeficiente Rho de Spearman (0,646**) siendo el nivel de significancia (0,000 < 0,001, deduciendo que, a mejor motivación laboral a los trabajadores administrativos, mayor será el nivel del logro de la gestión, y viceversa. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Motivación laboral | es_PE |
dc.subject | Gestión administrativa | es_PE |
dc.subject | Municipios - Administración | es_PE |
dc.title | La motivación laboral y la gestión administrativa en una municipalidad provincial, región Junín, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 09448538 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-6882-6982 | es_PE |
renati.author.dni | 21120680 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Fuentes Llave, Luis Denis | |
renati.juror | Pacherres Ruiz, Angélica Yolanda | |
renati.juror | Sánchez Vásquez, Segundo Vicente | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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