Propuesta de gestión administrativa para mejorar la satisfacción laboral en trabajadores, Unidad de Gestión Educativa Local, Mariscal Cáceres, 2022
Date
2022Metadata
Show full item recordAbstract
La investigación lleva por título Propuesta de gestión administrativa para mejorar la
satisfacción laboral en trabajadores, Unidad de Gestión Educativa Local Mariscal
Cáceres, 2022, tuvo como objetivo general establecer la propuesta de gestión
administrativa para mejorar la satisfacción laboral en trabajadores, Unidad de Gestión
Educativa Local, Mariscal Cáceres, 2022. Para ello, se utilizó un diseño descriptivo
propositivo, siendo la población y muestra de 60 trabajadores de la UGEL Mariscal
Cáceres, este estudio tiene por fundamento la teoría de Taylor, Elton Mayer y Fayol, por
lo que la técnica utilizada fue la encuesta y se usaron dos instrumentos, el cuestionario
de gestión administrativa y el cuestionario de satisfacción laboral de Font Rojas.
Los resultados mostraron que la gestión administrativa se caracteriza por ser adecuada,
pero aún falta mejorar algunos aspectos como la elaboración de un plan de trabajo
concertado, según lo establecido por la norma que permita controlar la permanencia del
personal en el centro laboral. También que la satisfacción laboral se caracteriza por ser
buena, según respuesta de los trabajadores de la UGEL MC, sin embargo, en la
dimensión relaciones interpersonales es deficiente. Por lo que se estableció una
propuesta de gestión administrativa para mejorar la satisfacción laboral en los
colaboradores de la UGEL Mariscal Cáceres, se basa en la gestión del cambio, donde
los problemas y brechas identificadas de las variables permitirán ser resueltas.
Collections
- Tarapoto [152]