Gestión del talento humano y cumplimiento de indicadores de desempeño de la Red de Salud Bellavista, 2021
Fecha
2022Metadatos
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La investigación tuvo como objetivo, determinar la relación de la gestión del talento
humano con el cumplimiento de indicadores de desempeño de la Red de Salud
Bellavista, 2021; corresponde a una investigación del tipo básica, con un diseño no
experimental, correlacional, de corte transversal. La población y muestra estuvo
conformada por 48 funcionarios de la Red de Salud Bellavista. La técnica fue la
encuesta y como instrumentos dos cuestionarios, uno para cada variable. Como
resultado se encontró que el nivel de gestión del talento humano en la Red de Salud
Bellavista tiene un nivel “Alto” del 77% y nivel de cumplimiento de indicadores de
desempeño muestra un nivel “Alto” del 54%. Se concluyó que existe un coeficiente
de Pearson de 0.0601, indica correlación muy baja entre la gestión del talento
humano con el cumplimiento de indicadores de desempeño de la Red de Salud
Bellavista. Además, coeficiente de determinación (0,0036) permite mencionar que
el 0,36% del cumplimiento de indicadores de desempeño se debe a la gestión del
talento humano de la Red de Salud Bellavista.
Colecciones
- Tarapoto [1878]