Gestión del talento humano y competencia laboral del profesional de enfermería en área cirugía de un hospital nacional, Lima 2022
Date
2022Metadata
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La investigación fue realizada con el objetivo de determinar la relación entre gestión
del talento humano y competencia laboral del profesional de enfermería en área
cirugía de un hospital nacional, en la ciudad de Lima y durante el año 2022. La
metodología fue de tipo aplicada, de método hipotético deductivo, bajo el enfoque
cuantitativo, de diseño no experimental de corte transversal y de nivel descriptivo
correlacional; así, la población del estudio lo conformaron 117 y la muestra 75
profesionales de enfermería extraído mediante un muestreo no probabilístico por
conveniencia. Los instrumentos fueron dos cuestionarios validados por el juicio de
3 expertos y con confiabilidad estadística obtenida a través de la aplicación de una
prueba piloto donde se obtuvo un alfa de Cronbach de 0,910 mediante 30
elementos para la variable gestión del talento humano y 0,885 mediante 30
elementos para la variable competencias laborales. Finalmente, el estudio
determinó que, existe relación positiva y significativa entre gestión del talento
humano y competencia laboral a través del coeficiente de correlación Rho de
Spearman de 0.339 en los profesionales de enfermería en el área de cirugía de un
hospital nacional, Lima 2022
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- Lima Este [682]