Gestión del talento humano y competencia laboral del profesional de enfermería en área cirugía de un hospital nacional, Lima 2022

Abstract

La investigación fue realizada con el objetivo de determinar la relación entre gestión del talento humano y competencia laboral del profesional de enfermería en área cirugía de un hospital nacional, en la ciudad de Lima y durante el año 2022. La metodología fue de tipo aplicada, de método hipotético deductivo, bajo el enfoque cuantitativo, de diseño no experimental de corte transversal y de nivel descriptivo correlacional; así, la población del estudio lo conformaron 117 y la muestra 75 profesionales de enfermería extraído mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia. Los instrumentos fueron dos cuestionarios validados por el juicio de 3 expertos y con confiabilidad estadística obtenida a través de la aplicación de una prueba piloto donde se obtuvo un alfa de Cronbach de 0,910 mediante 30 elementos para la variable gestión del talento humano y 0,885 mediante 30 elementos para la variable competencias laborales. Finalmente, el estudio determinó que, existe relación positiva y significativa entre gestión del talento humano y competencia laboral a través del coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.339 en los profesionales de enfermería en el área de cirugía de un hospital nacional, Lima 2022