Gestión del talento humano y satisfacción laboral de los servidores administrativos en una corte superior de justicia, Ancash 2021

Abstract

El estudio presentó como objetivo general el determinar la relación entre la Gestión del talento humano y satisfacción laboral de los servidores administrativos en una Corte Superior de Justicia, Ancash 2021, para ello se basó en el tipo basica, con enfoque cuantitativo, por presentar resultados numéricos, con diseño no experimental – correlacional y alcance transversal, trabajando con una población de 400 trabajadores y la muestra se conformó por 150 trabajadores administrativos, seleccionada de manera no probabilística a criterio del investigador, aplicando como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, realizando la validación por 3 expertos y la confiabilidad por el método de Alfa de Cronbach, llegando a la conclusión: 1. Se determinó que existe relación significativa (Rho = 0.658; sig. =0.000<0.05) entre la Gestión del Talento Humano y la Satisfacción Laboral, con ello se refleja que los procesos y gestión que se realiza del talento humano presentan repercusiones en la satisfacción que sienten los trabajadores de la entidad. De la misma manera se ha procedido con la decisión de rechazar a la hipótesis nula.