Plan para la gestión de personal clave y la equivalencia en las prestaciones de ejecución de obras en la región Tacna 2019 – 2021

Abstract

La presente investigación propuso como objetivo determinar el grado de asociación entre el plan para la gestión de personal clave y la equivalencia en las prestaciones en la ejecución de obras en la región de Tacna 2019 al 2021. El enfoque cuantitativo de la investigación utilizó como metodología el tipo de investigación básica, con diseño de investigación no experimental de tipo transversal, correlacional, la investigación tuvo como población 30 obras, las cuales corresponden a todas aquellas ejecutadas en la región de Tacna por los niveles de gobierno regional y local, bajo el alcance de la Ley 30225 y que presenten algún tipo de servicio de control efectuado por la Contraloría General de la República. Entre los resultados se identificó que un 26,7% de informes de control identifican la ausencia del personal clave en la ejecución de las prestaciones. Asimismo, la investigación identificó que el 53.3% de las obras no incorporan el Plan para la Gestión de Personal Clave y el 50,0% no presentan equivalencia en las prestaciones, finalmente el estudio llegó a concluir la existencia de un alto grado de asociación entre el Plan para la gestión de personal clave y la equivalencia en las prestaciones en la ejecución de obras (PHI (φ) = 0.935 y p=0.000 < 0.05).