Gestión del talento humano y desempeño laboral en el personal administrativo de una municipalidad del Cusco, 2022

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre la gestión del el talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital Huayllabamba, Cusco – 2022, el estudio fue de tipo básico, de alcance descriptivo – correlacional, de enfoque cuantitativo y de diseño no experimental, de corte transversal. La población fue censal, constituida por 45 personas que laboran en el área administrativa de dicha municipalidad, a quienes se les aplicó un cuestionario con 42 ítems. Los resultados a los que se arribó fueron: la gestión del talento humano fue calificado por el 57,78% de las personas como moderado y el desempeño laboral también fue calificado como moderado por el 66,67% de los encuestados, al finalizar el estudio se concluyó que existe relación entre las variables gestión del talento humano y desempeño laboral, según la prueba estadística Spearman's rho = 0,545** valor que indica que existe relación significativa, directa y moderada entre ambas variables, con sig. bilateral = 0,000 < 0,05, valor con el que se acepta la hipótesis planteada.