Cultura y compromiso organizacional de los colaboradores de un centro de salud de la Región de Lambayeque
Date
2022Metadata
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Se realizó un estudio para determinar la relación entre la cultura organizacional y el
compromiso organizacional de los colaboradores de un Centro de Salud de la Región
de Lambayeque. La investigación fue no experimental, descriptiva y correlacional;
aplicado en la totalidad de toda la población, conformada por 48 colaboradores que
respondieron el Cuestionario de Cultural organizacional con 28 items y el Cuestionario
de compromiso organizacional con 24 items en escala de Likert, validados y confiables.
Se encontró una correlación es directa muy alta con un valor de 0,846 entre cultura
organizacional y compromiso organizacional. Además, se encontró la correlación entre
cultura organizacional y la dimensión compromiso afectivo es directa muy alta con un
valor de 0,871. En cuanto a la correlación entre la cultura organizacional y el
compromiso organizacional en su dimensión de compromiso de continuidad, se
encontró el valor de 0,427; existiendo una relación directa moderada entre la cultura
organizacional y el compromiso organizacional en su dimensión de compromiso de
continuidad. Además, se encontró una correlación directa alta con un valor de 0,787,
existiendo una relación directa entre la cultura organizacional y el compromiso
organizacional en su dimensión de compromiso normativo.
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- Chiclayo [715]