dc.contributor.advisor | Papanicolau Denegri, Jorge Nicolás Alejandro | |
dc.contributor.author | Sandoval Murillo, Juan Edgar | |
dc.date.accessioned | 2022-09-28T17:48:00Z | |
dc.date.available | 2022-09-28T17:48:00Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/96869 | |
dc.description.abstract | La presente tesis se ejecutó con el objetivo de determinar la relación entre la
satisfacción y el desempeño laboral de los servidores administrativos de una
entidad pública de Piura-2022, asimismo se plateo como hipótesis general, existe
relación entre la satisfacción y el desempeño laboral de los servidores
administrativos. El tipo de investigación fue de tipo básica, cuantitativa de alcance
temporal con un diseño No Experimental, de carácter correlacional; la población y
muestra estuvo constituida por 129 servidores de una entidad pública de Piura,
estuvo enmarcada de un muestreo no probabilístico. Para la recolección de
información se utilizaron como técnicas a la encuesta y como instrumentos dos
cuestionarios con escala Likert, referente a las variables satisfacción laboral (20
ítems) y desempeño laboral (20 ítems), los cuales fueron validados por juicio de
expertos. Según los resultados obtenidos, existe relación significativa alta
(coeficiente de Pearson = 0,618) entre la dimensión condiciones de trabajo de la
satisfacción laboral y el desempeño laboral; de la misma manera, existe relación
significativa moderada (coeficiente de Pearson = 0,542) entre la dimensión
reconocimiento personal y/o social de la satisfacción laboral y el desempeño
laboral; y, por último, existe relación significativa alta (coeficiente de Pearson =
0,639) entre la dimensión beneficios económicos de la satisfacción laboral y el
desempeño laboral. En conclusión, existe relación significativa Alta (coeficiente de
Pearson = 0,702) entre la satisfacción laboral y el desempeño laboral de los
servidores administrativos de una entidad pública de Piura. Con dichos resultados
se acepta la hipótesis alterna (H1) y se rechaza la hipótesis nula (H0). | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Instituciones públicas | es_PE |
dc.title | Satisfacción y desempeño laboral en los servidores administrativos de una entidad pública de Piura-2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Piura | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 07637233 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-0684-8542 | es_PE |
renati.author.dni | 02878388 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Ferrer Chata, Elizabeth Norma | |
renati.juror | Pacherres Ruiz, Angélica Yolanda | |
renati.juror | Papanicolau Denegri, Jorge Nicolás Alejandro | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |