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Mobbing y rendimiento laboral del personal de la Institución Educativa Carlos Wiesse de Comas, 2022
dc.contributor.advisor | Fuster Guillén, Doris Elida | |
dc.contributor.author | Tinoco Periche, Veronica Margot | |
dc.date.accessioned | 2022-09-28T19:10:01Z | |
dc.date.available | 2022-09-28T19:10:01Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/96890 | |
dc.description.abstract | El trabajo de investigación titulado: “Mobbing y rendimiento laboral del personal de la institución educativa Carlos Wiesse de Comas, 2022” presentó como objetivo general determinar la relación del mobbing y el rendimiento laboral del personal de la IE Carlos Wiesse de Comas, 2022. El tipo de investigación desarrollado fue básico, con diseño no experimental y de corte transversal; la población de estudio estuvo compuesta por 117 trabajadores, el muestreo fue probabilístico aleatorio simple obteniéndose una muestra de 90 trabajadores entre directivos, docentes, auxiliares y personal administrativo. Se utilizó la técnica de la encuesta y dos cuestionarios como instrumentos de recolección los cuales pasaron por la validez del juicio de expertos y la prueba de confiabilidad al aplicar el alfa de cronbach a las variables obteniéndose una confiabilidad excelente. En los resultados se evidencia que existe un 25.6% de trabajadores que presentan un riesgo medio de mobbing, el 6.7% un riego alto y un 2.2% un riesgo muy alto; asimismo, el 11.1% presentó un rendimiento laboral regular y el 5.6% manifestó tener un rendimiento deficiente. Se concluye que existe una correlación inversa débil entre las variables mobbing y rendimiento laboral al obtener un coeficiente de correlación de Spearman de (-.348). | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Mobbing | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Instituciones educativas | es_PE |
dc.title | Mobbing y rendimiento laboral del personal de la Institución Educativa Carlos Wiesse de Comas, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 04086550 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-1319-4257 | es_PE |
renati.author.dni | 09966014 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Pérez Saavedra, Segundo Sigifredo | |
renati.juror | Becerra Castillo, Zoila Paola | |
renati.juror | Fuster Guillén, Doris Elida | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Paz, justicia e instituciones sólidas | es_PE |
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