Clima organizacional y satisfacción laboral en los servidores de una entidad pública de la Región Ucayali, 2022
Date
2022Metadata
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La presente investigación se planteó como objetivo general determinar la relación
entre el clima organizacional y satisfacción laboral en los servidores de una entidad
pública de la Región Ucayali, 2022. La población estuvo conformada por 60
trabajadores de una entidad pública de Ucayali, la muestra fue tipo censal, en
quienes se ha estudiado las variables clima organizacional y satisfacción laboral, el
método que se empleó en la investigación fue hipotético-deductivo, esta
investigación utilizó para su propósito el tipo descriptivo, correlacional,
transaccional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo, que se desarrolló al
aplicar el cuestionario de clima organizacional de Acero, Y, el de satisfacción laboral
del Minsa, ambos con escala de Likert que brindaron información acerca de la
variable de estudio, en sus distintas dimensiones; Resultados: respecto a la
hipótesis general, el resultado del coeficiente de correlación Rho de Spearman de
0,717 indica que existe relación positiva entre las variables además se encuentra
en el nivel de correlación alta y siendo el nivel de significancia bilateral
p=0.000<0.01 (altamente significativo), se rechaza la hipótesis nula y se acepta la
hipótesis general; se concluye que: Existe relación entre el clima organizacional y
la satisfacción laboral en una empresa pública de Ucayali
Collections
- Lima Norte [7042]